За годы пандемии многие работники настолько привыкли трудиться из дома, что готовы уговаривать начальников не возвращать их в офис. 27% даже готовы уволиться с текущей позиции и перейти в другую компанию ради удаленки.

«Переход на дистанционный режим ряда профессий уже случился «навсегда», — отмечает доцент кафедры маркетинга РЭУ им. Г.В. Плеханова Инга Корягина. — Это касается творческих профессий, где задействован интеллект и не нужен физический труд. Однако молодых сотрудников лучше сначала погружать в корпоративную культуру в офисе».

Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты «Развитие человеческого капитала» Фарида Мирзабалаева с этим не согласна. По ее мнению, работодатели никогда не согласятся на постоянный перевод на удаленный режим. «Далеко не у всех есть возможность организовать рабочее место дома. Работодатели тоже дистанционно не всегда могут правильно учитывать вклад каждого сотрудника, адекватно организовывать процессы развития персонала, выявлять наиболее лояльных сотрудников для выдвижения в кадровый резерв. Один из острых вопросов — информационная безопасность. Многие компании даже личную почту вне офиса не разрешают использовать для решения рабочих вопросов», — отмечает эксперт.

Часть работодателей и сотрудников остановились на гибридном формате работы, говорит гендиректор агентства КРОС Екатерина Мовсесян. «Надолго ли ситуация сохранится, сказать сложно», — отметила она.