Из декрета в декрет, как рассчитать повторный размер пособий

Из декрета в декрет, как рассчитать повторный размер пособий

Время, проведенное в декрете запоминающийся период жизни для любой женщины. Это время, когда одна работа сменяется другой, но не менее ответственной. По закону, отпуск по уходу за ребенком длится до исполнения ребенком трех лет. Но случаются ситуации, когда мама малыша, находясь в декрете, оказывается вновь беременной. Это не означает, что теперь она потеряет работу. Напротив, государство в этих случаях на стороне женщины и более того, она вправе претендовать на повторные пособия и выплаты.

Как просчитать размер нового пособия, а также нюансы перехода «из декрета в декрет» разобраны в статье ниже.

Во-первых, нельзя находиться сразу в двух отпусках одновременно. С началом нового отпуска по уходу за малышом, первый придется прекратить. Маме ребенка придется предоставить на работу два заявления – одно об окончании отпуска по уходу за первым ребенком, второе об открытии нового.

Во-вторых, у работницы возникает право на замену лет для установки новых декретных выплат и пособий.

Стандартный расчет подразумевает начисление суммы исходя из средней зарплаты сотрудницы за два последние года, предшествующие уходу в декрет. В любой организации данный расчет производит бухгалтерия. А в тех организациях, где штатная бухгалтерия отсутствует, калькулятор бухгалтерских услуг позволит узнать цену таких услуг.

Но если женщина уже была в декрете, то возможно ее последние два года окажутся «нулевыми». Тогда беременной грозит получить лишь минимальные пособия, установленные государством. Именно поэтому, по закону, любая беременная вновь девушка имеет право заменить два года или только один год в своем заявлении. Но в этом моменте есть кое-какие нюансы:

• Бывает так, что будущей маме выгоднее не менять года. Поскольку из расчетного периода вычитают все дни, проведенные в отпуске и на больничном. А поскольку декрет это и есть отпуск, эти дни в расчет не войдут.
Например, женщина находилась в отпуске по уходу за первым ребенком полтора года, до того момента, как собирается уйти в него вновь. Расчет берется за два последних, предшествующих. Эти полтора года из расчета выбывают. Остаются только полгода, из которых берутся только рабочие дни. Средняя зарплата за эти два года, (в том числе и декретные выплаты полученные единовременно) делятся на количество рабочих дней в этом году (за шесть месяцев). Учитывая, что к средней зарплате добавятся декретные выплаты, полученные за первого ребенка, пособия могут оказаться выше.
• Случается и так, что работнице выгоднее выйти на работу между декретными отпусками всего на один день. Это касается случаев, если декретный отпуск должен начаться в начале нового года, и, если зарплата сотрудницы за эти года стала выше. В этом случае в расчет пособия войдет только этот день.
Расчетом таких пособий занимаются сотрудники бухгалтерии в организации, где трудоустроена женщина. Они могут подсказать каким образом лучше произвести расчет, чтоб не потерять деньги, наоборот увеличить выплаты.

В остальном формальности по повторному выходу в декрет остаются теме же, что и при первой беременности.

Автор: Евгений Алексеев

Самые оперативные новости экономики в нашей группе на Одноклассниках

Читайте также

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.