Доля российских компаний, находящихся в состоянии кризиса и выживания, за год снизилась в три раза – до 5%, свидетельствуют данные ежегодного исследования школы управления «Сколково» «Как меняется корпоративное обучение руководителей̆ в 2024 году», с которым ознакомилось РИА Новости.
По данным авторов исследования, которые опросили более 600 представителей компаний из разных регионов России, доля предприятий, находящихся «в состоянии кризиса и выживания», снизилась с 15% в 2023 году до 5% в 2024 году. При этом в 2022 году свое состояние как кризисное оценивали представители 30% компаний.

Основная часть компаний в текущем году находится в фазе роста и развития. «В фазе роста и развития себя видят 44% компаний. В прошлом году таковых было 33%, в 2022 году — 18%», – говорится в документе.
«Главное отличие 2024 от 2023 года: темпы роста бизнеса начали опережать возможности компаний нанимать квалифицированных специалистов и наращивать производительность. Можно сказать, что рост последних двух лет имеет экстенсивную природу — в погоне за новыми рыночными возможностями резко растет нагрузка на все уровни персонала и интенсивность труда», — пояснил РИА Новости директор департамента корпоративного обучения школы управления «Сколково» Денис Конанчук.

В этих условиях приоритетной проблемой для бизнеса стал растущий дефицит кадров. «Заметно выросла приоритетность задач по сохранению ключевых сотрудников (61% против 41% в прошлом году) и найму новых сотрудников (42% против 29%). Задачи, связанные с сокращением персонала, становятся все менее актуальными (6% в прошлом году и 5% в нынешнем). Очевиден рост интереса к темам мотивации и вовлечения сотрудников (35% против 14%), повышения их эффективности (63% против 47%). Важнее становится тема адекватных материальных вознаграждений (15% против 11%)», – отмечают авторы.