Никто не хочет тратить свой законный выходной на командировки. Но когда это необходимость, крайне важно знать свои права. Особенно актуально это в вопросе начисления заработной платы и сопутствующих особенностей. Поэтому рекомендуется ознакомиться с актуальными нюансами подробней.

Какие дни относятся к выходным

Вне зависимости от сферы деятельности, каждый сотрудник нуждается в периодическом отдыхе. Если установлена 5-рабочая неделя, Сб и Вс – выходные, 6-дневная – только Вс. В соответствии с нормами трудового законодательства служебная поездка в выходной день предполагает оплату по двойному тарифу. Помимо основного отдыха имеются вынужденные.

Вынужденными днями отдыха считаются государственные, церковные и международные праздники. С недавнего времени к ним относят празднование Нового года и рождества. К главным их особенностям относят:

• командировка в выходные – двойной тариф;
• вынужденные дни отпуска — оплачиваемые;
• работодатель не обязан принуждать к работе в выходной.

Если командировка запланирована преждевременно и сотрудник согласился с ней, отказаться в последний момент не представляется возможным. В таком случае работодатель оставляет за собой право на увольнение по причине несоответствия с занимаемой должностью и грубым нарушением трудовой дисциплины. Если поездка вынужденная и не была спланирована заблаговременно, каждый сотрудник дает свое согласие в индивидуальном порядке. Исключением является подписываемый договор при оформлении на работу, в котором предусматривается подобное.

Порядок начисления оплаты труда

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, дни отъезда, приезда и непосредственно пребывания в командировке в выходные и праздничные дни, оплачиваются по двойному тарифу. В качестве базового показателя часто используется средний размер заработной платы сотрудника за последние 6 месяцев официального трудоустройства.

Начисление суточных осуществляется по стандартному алгоритму, вне зависимости от праздничных и выходных. В случае отказа работодателя в расчете основной заработной платы по двойному тарифу, ему грозит наказание в виде административной и уголовной ответственности. Нарушение может быть выявлено исключительно в результате проведения незапланированной проверки либо жалобы в соответствующие органы наемного рабочего.

Автор: Евгений Алексеев