Также среди основных мер: усиление нематериальной мотивации (57%), расширение обязанностей текущих сотрудников (40%), автоматизация процессов (38%), активный поиск сотрудников через агентства и платформы (36%), переквалификация персонала (28%), привлечение иностранных специалистов (5%). Лишь 3% работодателей не планирует никаких изменений в кадровой политике.«Работодатели не ждут, когда ситуация с кадрами исправится сама собой...
Подробнее »

Комментарии