Откуда такие суммы? И обязан ли работник их оплачивать? «Такая проблема действительно очень актуальна. Все чаще сотрудники компаний, решившие прекратить трудовые отношения, при увольнении узнают «сногсшибательную» новость — вместе денежного расчета и компенсации, к примеру, за неиспользованный отпуск, они получают долги! — говорит адвокат Екатерина Попова. — Причем долги кабальные. За то, что в период работы проходили обучение — повышали квалификацию для того, чтобы стать более востребованными специалистами на рынке труда и иметь преимущества перед другими. Это могли быть и семинары, и мастер-классы, и разнообразные курсы и даже профессиональные переподготовки». И людей заранее никто не предупреждает, что все эти занятия, оказывается, должны оплатить они.

Что же делать? Брать кредит и платить бывшему работодателю? «Ни в коем случае, — предупреждает юрист. — Прежде всего нужно спокойно изучить свой трудовой договор. В нем должно быть прописано, может ли иметь место обучение и за чей счет. Если данного пункта в договоре нет, то сотрудник при увольнении однозначно ничего не должен. Если же все же обучение было зафиксировано, то стоить помнить самую важную в этой ситуации вещь — при увольнении можно требовать с сотрудника только часть потраченной на его обучение суммы, которую руководство должно рассчитать пропорционально отработанному времени. Это четко регламентирует Трудовой кодекс РФ, а именно, статья 249.Также эта позиция Федеральной службы по труду и занятости. И еще один интересный нюанс — если сотрудник увольняется не по своей вине, а по инициативе работодателя, то он и ничего не должен».

А юрист Софья Рубасская добавляет, что при всех спорных и незаконных ситуациях нужно незамедлительно обращаться в Роструд. Как правило, работодатели не хотят скандалов, и, тем более, судов, поэтому, скорее всего, рассчитают работника без долгов.