Принцип «каждому по труду», знакомый многим еще с советских времен, сегодня переживает своеобразное переосмысление. В современной экономике он уже не сводится к простой сдельщине или почасовой оплате. Речь все чаще идет о том, чтобы оценивать реальный вклад работника, его компетенции и результаты, которые часто бывает сложно измерить стандартными методами. Компании ищут способы справедливо вознаграждать не только физические усилия, но и интеллектуальный вклад, креативность и ответственность.
Подробнее »

Комментарии