Практически каждый кандидат перед приёмом на работу проходит стажировку. Это позволяет работодателю и потенциальному сотруднику понять, подходят ли они друг другу. Но порой этого времени недостаточно и возникает необходимость продлить испытательный срок, чтобы наверняка убедиться в комфорте для обеих сторон.

Для чего нужен испытательный срок

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель может оценить нового сотрудника во время выполнения профессиональных обязанностей и определить, подходит ли он для данной должности. Также соискатель имеет возможность познакомиться с условиями труда и особенностями работы, понять, устраивает ли его предложенная вакансия. Обычно испытательный срок не превышает трех месяцев. Он может быть как обязательным, так и добровольным. Но есть категория лиц, которая не обязана проходить испытательный срок, например:

• беременные женщины. Руководитель компании даже не может отказать ей в работе по причине беременности, только из-за несоответствующей квалификации;
• родитель с детьми до 1,5 лет, который сам воспитывает ребёнка;
• несовершеннолетние соискатели;
• выпускники колледжей и вузов, устраивающиеся в первый год после окончания образовательного учреждения. При этом у них в трудовой нет других мест работы;
• сотрудники, которые поменяли место работы с помощью перевода;
• соискатели на сезонную работу или вакансии, где трудовой договор составляется меньше чем на два месяца;
• сотрудники на выборную должность. Например, депутат.

При нарушении этих прав человек может обратиться в охрану труда и получить компенсацию. А работодатель – штраф за незаконные действия.

Как продлить испытательный срок

Продлить испытательный срок возможно, если обе стороны согласны. Обычно это требуется в тех случаях, когда работодатель нуждается в дополнительном времени для того, чтобы оценить кандидата на должности. Нужно отметить: время, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте по причине болезни или официального заявления за свой счёт, не идут в испытательный срок. То есть эти дни плюсуются в указанный в договоре период.

Испытательный срок имеет свои особенности, но в целом он является полезным инструментом для работодателей и соискателей. Он позволяет выявить наиболее подходящих кандидатов на должность и увеличить вероятность успешного сотрудничества в будущем.