Выплата бонусов весной этого года коснулась более широкого круга сотрудников финансовой сферы по сравнению с осенью 2017-го. Об этом говорится в исследовании «Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга. Весенний сезон 2018 года» компании FinExecutive.

Рост размера премий и доли поощренных сотрудников наблюдается во всех основных секторах финансового рынка. «В весеннем сезоне 2018 года работодатели выплатили щедрые бонусы, что связано с наступлением периода выплаты годовых премий. Размер бонусов по сравнению с осенью 2017 года увеличился на 1—3% весной 2018 года. При этом число сотрудников, получивших бонусы, выросло на 3—5% в зависимости от уровня позиции. Выплата бонусов, соответственно, коснулась более широкого круга сотрудников. Средний размер бонусов колеблется от 22% до 35% от годового оклада», — сообщается в исследовании.

По его данным, средний рост заработной платы в банковской сфере составил 7%. В целом настрой работников банковской сферы стал более оптимистичным. Соискатели и действующие работники замечают рост заработной платы, бонусов и количества рабочих мест.Доля сотрудников, чья зарплата не повысилась, стабильна (44%), незначительно уменьшилось (на 2%) количество соискателей, чье вознаграждение снизилось. Несмотря на отдельные негативные тенденции, в целом по рынку отмечается рост.

Средняя вилка зарплат среди начальных позиций в банковском секторе лежит в диапазоне 50 тыс. — 150 тыс. рублей. Распределение зарплат среднего звена лежит в более широком диапазоне с пиком на уровне 100 тыс. — 200 тыс. рублей. Доля менеджеров с заработной платой более 400 тыс. рублей практически нулевая.

Среди секторов, представленных в опросе (аудит, инвестиции, банки и консалтинг), инвестиционный сектор остается наиболее привлекательным для соискателей с точки зрения зарплаты, несмотря на замедление темпов ее роста.

Опережающий рост зарплаты в инвестициях и консалтинге закончился. В весеннем сезоне темп повышения вознаграждений в этих секторах не превышает среднего по рынку (9%). Пессимистичные оценки осеннего сезона смягчаются, но незначительно: на 7% возросло число компаний, планирующих расширять штат, на 4% — количество сотрудников, ожидающих повышения. Вероятно, руководство компаний ждет более благоприятных условий для расширения бизнеса.

«Оценки соискателями рынка труда в целом повторяют оптимистичные оценки, данные весной 2017 года. Тем не менее примерно 60% соискателей не ожидают изменений на рынке или прогнозируют стагнацию», — отмечается в исследовании.