Персонал является главным ресурсом любой организации, от которого зависит не только ее прибыль, но и репутация. Далеко не всегда на собеседованиях можно узнать о кандидате всю информацию, особенно если какие-то сведения он утаивает намеренно. Например, будущий сотрудник может скрыть, что ранее был судим за мошенничество, предыдущий руководитель уволил его за воровство или злоупотребление служебными полномочиями. Распространены случаи, когда на собеседование приходят представители конкурентов с целью устроиться на работу, затем выведать коммерческие тайны предприятия и использовать их в корыстных целях. Таким образом, прежде чем принимать человека в штат, стоит тщательно проверить не только профессиональные, но и его личностные качества, выявить, намерен ли он трудиться на благо организации, не умалчивает ли он о «темных пятнах» в своей биографии.

Как частный сыщик может помочь проверить кандидата на работу?

Частный детектив предоставляет профессиональную помощь руководителям предприятий разных форм собственности, желающим проверить потенциального сотрудника. Специалист, используя закрытые базы данных и собственные профессиональные методики, осуществит сбор следующей информации о кандидате:

• место жительство;
• наличие или отсутствие судимостей, связей с конкурентами;
• подлинность предоставленных документов (диплома, сертификатов, справок и прочих);
• достоверность рекомендаций с предыдущего места работы;
• кредитная история, наличие или отсутствие серьезных финансовых проблем;
• состояние здоровья, есть ли вредные привычки;
• склонен ли будущий сотрудник брать взятки, воровать, разжигать конфликты, насколько он ответственен и стрессоустойчив;
• действительно ли он заинтересован в работе.

По желанию клиента сотрудник детективного агентства сам проведет собеседование с потенциальным работником или проверит его на детекторе лжи.