Названо число россиян, которые могут в ближайшее время попасть под сокращение

Названо число россиян, которые могут в ближайшее время попасть под сокращение

До конца сентября работу могут потерять до 51,6 тыс. россиян. Это следует из данных Росстата, которые проанализировала .Данные о возможных увольнениях представлены в статистике за январь — июль 2019 года. Официально показатель называется «численность работников, намеченных к высвобождению в следующем отчетном периоде». То есть речь идет о тех, кто может потерять место из-за сокращений штата или планируемой ликвидации компании. Эту информацию работодатели (за исключением малого бизнеса) передают в Росстат в рамках федерального статистического наблюдения. Как уточняется в пояснениях к форме, сведения о тех, у кого заканчивается срочный трудовой договор или кому предстоит выход на пенсию, не указываются.

Во II квартале работодатели сообщили о планах до конца сентября расстаться с 51,6 тыс. сотрудников, следует из данных Росстата. Наиболее масштабные сокращения запланированы в компаниях, занимающихся обрабатывающими производствами, — 12,6 тыс. человек. На втором месте по численности тех, кто может лишиться работы, — отрасль госуправления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения: здесь без заработка могут остаться 7,7 тыс. человек. Следом идет сфера образования: работодатели сообщили о планах расстаться с 5,2 тыс. сотрудников.

Газета обращает внимание на то, что запланированные сокращения — минимальные с 2016 года (более ранних данных нет), если сравнивать с аналогичным периодом. В 2016— 2018 годах во II квартале работодатели сообщали о планах расстаться с 78,5 тыс., 58,2 тыс. и 57,1 тыс. сотрудников соответственно.

Увольнение 51,6 тыс. человек нельзя назвать массовыми — речь идет менее чем о 0,1% рабочей силы в стране (75,6 млн человек), подчеркивают «Известия».

По мнению профессора кафедры управления персоналом Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, реальные сокращения гораздо масштабнее статистических, ведь многие работодатели предпочитают расставаться с сотрудниками по соглашению сторон (если не заставляют писать заявление об уходе по собственному желанию). В этом случае можно выплатить работнику лишь один оклад, а при сокращении необходимо два (плюс третий, если за первые два месяца он не найдет работу).

Самые оперативные новости экономики на нашем Telegram канале

Читайте также

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.