Минтруд решил поправить Трудовой кодекс

Минтруд решил поправить Трудовой кодекс

Предусмотрено два варианта. Первый — указать сумму, в которую обиженный сотрудник оценивает свои страдания, в основном иске о восстановлении на работе, выплате зарплаты или признании увольнения незаконным.

Второй — обратиться в суд с отдельным иском о возмещении морального вреда. Сделать это можно будет в течение трех месяцев с момента вступления в законную силу судебного решения, которое подтвердит факт нарушения прав работника и восстановит их.

В Минтруде отметили, что такие сроки обеспечат баланс прав работников и работодателей. Сейчас взыскать компенсацию за потраченные на нерадивого начальника нервы очень сложно. Если истец добавляет моральный вред к основным требованиям (вернуть трудовую книжку, отдать задержанную зарплату или аннулировать несуществующий прогул), сумма компенсации зачастую бывает мизерной. Если же он предпочитает пойти по второму сценарию и подает иск о возмещении морального вреда уже после того, как нарушение его прав становится доказанным фактом, суды и вовсе отказываются такие требования удовлетворять. Служители Фемиды в таких ситуациях рассуждают так: раз трудовые права восстановлены, то и страдать больше нет повода.

Самые оперативные новости экономики в нашей группе на Одноклассниках

Читайте также

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.