Предусмотрено два варианта. Первый — указать сумму, в которую обиженный сотрудник оценивает свои страдания, в основном иске о восстановлении на работе, выплате зарплаты или признании увольнения незаконным.
Второй — обратиться в суд с отдельным иском о возмещении мо...
Подробнее »
Комментарии