Дифференциация размеров индивидуального вознаграждения в зависимости от полученного дохода

Сумма полученного дохода	Процент вознаграждения
(за минусом НДС),	Продукция и товары:
тыс.руб.	группа А	группа Б
100,0	0,5 от всей суммы
100,0 - 125,0	0,8 от всей суммы
125,0 – 170,0	700 руб. + 0,4% от суммы перевыполнения
Свыше 170,0	1000 руб. + 0,35% от суммы перевыполнения

Из определенной таким образом суммы работнику в виде премии выделялось 80%, а 20% резервировалось и затем распределялось начальником отдела по представлению руководителей внутренних подразделений отдела.
Итого заработная плата, к примеру, инженера по сбыту второй категории при должностном окладе в 475 руб. и полученной им сумме денежных средств от реализации в 125 тыс. руб. составляла:
475 + 80% (125000 * 0,8%) = 1275 руб.,
то есть сумма вознаграждения (премия) превышала должностной оклад почти в 1,7 раза (800 : 475 * 100% = 168%), а его доля в общем заработке равнялась 62,7% (800 : 1275 * 100%).
Таким образом, с вводом данного Положения в оплате труда работников стало больше объективности, сумма оплаты их труда стала во многом (в среднем – до 56%) зависеть от результатов их непосредственной работы – полученных ими денежных средств от продаж продукции. За полгода работы по данной системе стимулирования объем полученных отделом денежных средств возрос более чем на 50%.

Проект rus-business.com соответствует следующим стандартам: информационное насыщение, продвижение.

Стоимость Вашего адреса Определение стоимости Вашего адреса www.rus-shopping.com Реклама от Rusi